Desenvolvendo Líderes. Fortalecendo Negócios. Construindo Culturas de Alta Performance.
Lideranças fortes constroem empresas resilientes.
Na GOJOB Brasil, entendemos que o desenvolvimento de gestores e executivos vai muito além de capacitação técnica. Requer visão de negócio, autoconhecimento, autoconfiança, alinhamento de valores e, sobretudo, consistência estratégica na carreira.
Estamos aqui
Uma solução pensada
para transformar gestores em líderes estratégicos e acelerar o amadurecimento das estruturas de liderança das empresas e negócios.
É um programa estruturado de mentoria executiva voltado para empresas que desejam:
- Desenvolver lideranças com foco em resultados sustentáveis;
- Fortalecer a cultura organizacional e o clima interno;
- Aumentar o engajamento, a responsabilidade e a efetividade dos líderes;
- Preparar sucessores e consolidar planos de desenvolvimento de longo prazo.
Desenvolvimento de habilidade estratégicas
O Programa tem a finalidade de auxiliar Empresários, Executivos, Gestores e Líderes de Negócios com o próximo passo em suas carreiras, proporcionando uma orientação especializada com Mentores experientes e a vivência prática de quem já ocupou uma cadeira semelhante a do Mentorado desempenhando papel estratégico no front de batalha organizacional.
Desenhado para promover o desenvolvimento de habilidades estratégicas, aprimorar a tomada de decisões e fortalecer a capacidade de liderança. Através de sessões personalizadas, os participantes terão a oportunidade de explorar novas perspectivas, identificar oportunidades de crescimento e superar desafios específicos.
Além disso, o programa fomenta um ambiente de aprendizado colaborativo, onde experiências e conhecimentos são compartilhados, enriquecendo o repertório de todos os envolvidos. Mentores experientes, com vasta trajetória no mercado, se dedicam a oferecer conselhos práticos e insights valiosos, adaptados às necessidades e objetivos individuais de cada mente.
Assim, o Programa de Desenvolvimento Corporativo não apenas impulsiona o avanço profissional, mas também contribui para a criação de uma rede de contatos influente e de apoio mútuo. Em última análise, este programa visa capacitar líderes a alcançar seu pleno potencial, impactando positivamente suas organizações, em sua carreira profissional e na comunidade empresarial como um todo, desenvolvendo uma rede de relacionamentos de alto valor. Network de qualidade com profissionais que vivem o mesmo momento em sua carreira e que ocupam posições executivas e do alto escalão de empresas de impacto.
Aplicações do Programa
Formação de novos líderes e gestores
Aceleração de executivos recém-promovidos
Desenvolvimento de times de alta performance
Apoio à mudança de cultura e reposicionamento estratégico
Acompanhamento em processos de sucessão, expansão ou reestruturação organizacional.
O programa contempla quatro entregáveis!
1.
Teste de Perfil Comportamental
Link de acesso ao resultado do teste de perfil comportamental que é aplicado a partir da ferramenta AssessFirst
2.
Teste de Maturidade Executiva
Relatório descritivo com Matriz de Maturidade Executiva
3.
PDI
Plano de desenvolvimento individual em excel
4.
PDCO
Plano de desenvolvimento coletivo e organizacional
O que entregamos?
1. Diagnóstico organizacional e mapeamento de líderes
2. Trilhas personalizadas de mentoria individual e coletiva
3. Sessões com mentores especialistas em negócios e desenvolvimento humano
4. Acompanhamento de metas e indicadores de evolução nos programas de desenvolvimento
5. Relatórios executivos com feedbacks, avanços e pontos de melhoria
Mentoria Estratégica: Construindo
Talenteos e Redes de Alto Valor
O programa afiança aos mentorados confidencialidade e sigilo, garantindo a segurança e proteção das informações compartilhadas durante esta jornada de desenvolvimento. Esse ambiente propicia segurança psicológica e a proteção emocional necessária, encorajando os participantes a partilhar suas experiências e desafios sem receio de julgamentos ou repercussões negativas.
No decorrer do programa, os mentorados têm a oportunidade de aprimorar habilidades essenciais, identificar os GAPs e áreas de desenvolvimento, estabelecer metas claras e construir estratégias eficazes para alcançar seus objetivos profissionais. As sessões são concebidas para serem interativas e dinâmicas, fomentando a reflexão crítica e o crescimento pessoal do mentorado.
Ao término do Programa de Mentoria Executiva Organizacional, espera-se que os mentorados se sintam mais confiantes, capacitados e preparados para enfrentar os desafios do ambiente corporativo com resiliência e determinação, autoconhecimento e motivação para seguir em frente. O Plano de Desenvolvimento Individual, um dos elementos entregáveis do programa, serve como uma bússola para a jornada de desenvolvimento de carreira do mentorado, consolidando um ‘mapa estratégico’ com base em suas experiências, habilidades, competências, comportamentos e posicionamentos em relação aos desafios ou metas propostas no PDC.
Frequentemente, a relação de mentoria transcende o término formal do programa, criando laços duradouros e redes de apoio benéficas para ambas as partes ao longo do tempo. Em resumo, este Programa de Desenvolvimento Corporativo representa uma jornada transformadora, repleta de aprendizado, evolução e conquistas, tanto para os mentorados quanto para os mentores. Network de qualidade com foco na alta performance.
Por que confiar na GOJOB?
Com um NPS de 94% no Programa de Mentoria Executiva e uma metodologia aplicada em empresas de diversos setores, a GOJOB Brasil entrega mais do que capacitação: entrega transformação cultural, técnica e comportamental com impacto direto nos resultados.
Nossos diretores acompanham pessoalmente os programas, garantindo alinhamento, profundidade e excelência em cada entrega.
Diferenciais da
GOJOB no PMEO
Mentores com sólida vivência executiva e atuação no mercado real.
Domínio técnico em gestão de carreira, comportamento organizacional e desenvolvimento humano.
Metodologia exclusiva, combinando frameworks consagrados e inteligência emocional aplicada.
Alta taxa de satisfação (NPS 94%) e histórico de transformação comprovada em empresas líderes em seus setores.
Objetivos estratégicos do Programa de Mentoria
Os Programas de Mentorias Executivas da GOJOB Brasil tem como principal missão fortalecer o capital humano das organizações, desenvolvendo líderes que sejam capazes de:
Traduzir estratégia em ação com clareza e autonomia;
Influenciar positivamente seus times com inteligência emocional e postura executiva;
Atuar como protagonistas em processos de mudança, crescimento ou reposicionamento;
Construir e sustentar uma cultura de alta performance baseada em resultado e confiança.
Metodologia GOJOB
aplicada ao PMEO
Diagnóstico Estratégico e Organizacional
Avaliação detalhada da cultura, maturidade de liderança e estrutura atual da empresa, visão de dono, Missão, Visão e Valores que compõe a estratégia organizacional voltada para o curto, médio e longo prazo da instituição.
→ Permite identificar as reais necessidades e direcionar ações com precisão e efetividade.
Trilha de Mentoria Personalizada
Sessões estruturadas com abordagem individual (1:1) e coletiva, alinhadas aos objetivos estratégicos da organização e ao perfil de cada líder.
→ Equilíbrio entre técnica, comportamento, autoconhecimento e execução.
→ Identificação dos GAPs e necessidades a serem trabalhadas nos perfis dos profissionais envolvidos no programa;
→ Plano de Desenvolvimento Individual e Coletivo com foco no Programa Estratégico da companhia;
→ Programa de Mentoria personalizada e personificada.
Acompanhamento e Avaliação de Impacto
Indicadores claros de progresso, relatórios executivos e encontros de alinhamento com RH e alta liderança.
→ Monitoramento constante da evolução e ajustes táticos ao longo do caminho.
→ Processo de calibragem, recalibragem e direcionamento de ações;
